法雷奧集團

道德與合規

為了支持我們的發展戰略,法雷奧的政策滿足其運營所在國家/地區的最高道德商業標準,同時嚴格遵守本地和國際法規。

合規現已成為法雷奧文化不可或缺的一部分。所有人員,包括經理和員工,特別是對新員工來說,都時刻保持警惕,不斷增強意識。

首席道德與合規官

Catherine Delhaye

道德是一種文化,合規是一門學科

法雷奧的道德規范包含了我們所有的價值和規定。此道德規范適用于我們所有人員:員工、管理人員和全體董事。它深深地影響著我們的環境和利益相關者。個人道德反映了我們的日常商務生活。在道德與合規計劃的支持下,我們的道德守則幫助我們奠基了未來成功發展的基礎。這就是為什么說誠信是我們為法雷奧做每一件事的主要驅動力。

對員工和環境誠信是立業之本

對于在33個國家擁有113,600員工的大企業來說(數據統計截至2018年年末),誠信就意味著無論我們在哪里工作,都要確保工作環境安全并尊重人權。這也意味著要重視人才,重視人才的培訓和發展。同時也意味著重視多元化。當然,還意味著預防歧視和騷擾。最后,我們還致力于幫助減少CO?的排放。我們尊重環境,盡最大努力承擔我們應盡的責任。

公平交易、誠信立業是我們文化的一部分

我們對待業務合作伙伴講究公平公正。我們尊重客戶并維護公平競爭的市場環境。我們積極打擊腐敗和賄賂行為。我們選擇采購和供應商的過程公平公正,與代理商和中介機構都簽訂了道德伙伴框架協議。

保護法雷奧的財產和資產也是關乎誠信的問題

保護法雷奧的信息和知識產權以及員工私人信息的機密性是首先要滿足的前提。這需要尊重第三方的知識產權和保密性。這也關乎我們產品的誠信和合法性。此外,還需要避免利益沖突,確保賬目、賬簿和記錄的真實性和準確性。換句話說,需要供應商保證產品的專業和質量,對法雷奧忠誠。

坦誠以待是我們對誠信可靠溝通的承諾

無論是對我們的員工、客戶、股東還是其他利益相關方,我們都會在認真考慮、媒體和具體環境后進行溝通。我們甚至在社交媒體上談到法雷奧或與法雷奧有關的項目或活動時都會非常謹慎,而且我們抵制內定交易。

為保護法雷奧的信譽,必要時我們會加強風險防范

我們有多種加強全體員工風險防范的辦法,包括保密警戒線。風險檢測和預防對于保護法雷奧及其員工至關重要。.

我們對不合規行為零容忍,不允許私下報復行為,任何人發現公司存在風險都可以隨時報告。法雷奧不會容忍反壟斷和賄賂行為。為履行承諾,我們針對反賄賂合規計劃與反壟斷合規計劃制定了配套的政策和指導方針。

更多關于我們在線培訓基地的信息:

在法雷奧,我們相信每個人的承諾和對道德與合規工作的貢獻將會確保集團實現持續增長和穩定發展。

個人資料保護原則

法雷奧作為一家全球性的汽車公司,不斷開發客戶、員工、應聘者、學生、供應商、潛在客戶和許多其他利益相關者,并與之維持良好的關系。法雷奧為純粹的商業目的,需要收集、儲存并使用他們的一些個人資料。

此外,法雷奧還開發了一些可能會收集、使用和傳輸(駕駛員、乘客、行人等)個人數據的產品。

正如法雷奧《道德準則》所反映的那樣,法雷奧承諾按照數據保護法規(包括最新《歐洲全球數據保護法規》(GDPR))的規定來處理個人數據并尊重數據主體(包括雇員、客戶、商業伙伴或利益關系人)的權利。

因此,法雷奧關于個人數據處理的政策是以公平、合法、透明的方式收集個人數據,且僅用于合法目的,采取措施保護數據的完整性,一直保留這些數據直到不再需要,全力支持數據當事人行使其權利。

凡法雷奧需要外包的歐洲個人數據處理和向歐盟以外地區轉移的歐洲個人數據,數據處理人必須遵守數據保護法和法雷奧數據保護合同條款及說明。這些條款及說明包含了對數據泄露、數據主體權利或索賠管理及禁止使用未經批準的附加處理人。此外還要求依法簽署國際轉移條款。

如果法雷奧對產品的開發、設計及制造可能觸及GDPR規定的數據保護義務,則法雷奧會通過設計將隱私和安全因素納入此類產品的設計研發過程中。

如果法雷奧是代表客戶處理個人數據或開發產品,則法雷奧必須按照GDPR的要求,同意數據保護規范和客戶的指示。

上述承諾得到了法雷奧數據保護合規計劃的支持,該計劃還涉及眾多政策、程序、工具、表格、合同條款以及詳細培訓和意識項目等。

如有任何問題或疑問,可以而且必須咨詢數據保護冠軍。每個人,只要有理由認為法雷奧的數據保護規定程序沒有被遵守,或發現該計劃有潛在被違反的風險,都可以進入法雷奧舉報系統進行報告。最后,如有任何其它要求、問題或要求,請聯系我們的全球數據保護官: [email protected]

歡迎來到法雷奧集團

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