法雷奧集團

在法雷奧工作

法雷奧努力創建一個符合道德標準、公開透明、充分授權、具有專業精神和團隊合作精神的工作場所。公司以人為本,在這些價值的基礎上創造相互尊重、相互包容的工作氛圍。

關鍵數字 截至2018年末

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的員工接受過培訓

我們很愿意招聘那些立志投身于打造汽車行業未來的新型人才。

法雷奧集團人力資源高級副總裁

Bruno Guillemet

招聘:長期投資

法雷奧把員工視為最寶貴的財富,其人力資源政策著重于發揮員工的全部潛力。本著這一長期愿景,我們建立了清晰的員工發展、培訓和內部流動流程來吸引和留住人才。因此,我們尋找那些希望與我們一起成長的候選人。我們對法雷奧員工候選人的要求如下:

  • 成長潛力:渴望且有毅力進步和提高能力
  • 語言能力:精通英語
  • 能夠接受地理流動
  • 我們通過能夠反映集團需求和員工職業發展目標的培訓來提高員工的能力,詳見年度評估概述。
  • 在法雷奧,培養隨時隨地學習的文化是我們的首要任務,使用數字學習工具是讓學習者掌握自己學習經驗的好方法。

抓住國內外流動機遇

鼓勵集團內部以及在我們開展業務的所有國家內的員工流動,是我們人力資源政策的基本原則之一。

工廠總經理 - 印度尼西亞巴塔姆

Abdelwahab Sellali

"從法國母公司調到印尼子工廠對我是個真正的挑戰,但同時我也很享受,因為我們的團隊成員都非常愿意通過學習提高自己的技能。"

成本控制員 - 匈牙利

Ranjan Rakesh

"這讓我有機會證明自己的能力、發展自己的事業。"

大洋洲區域經理 - 澳大利亞

Patrick Hublet

"生活在另一個國家卻感覺自己是這個團體的一部分,無論對你的事業還是日常生活來說都是一筆重要的財富,尤其是當你遠離家人和朋友的時候。"

項目經理(SAP Compass項目) - 亞洲

Goran Kozina

"成功的關鍵是了解并適應每個國家的文化,然后從專業的角度充實自己。"

生產基地財務總監 - 泰國,春布里

Ghislaine Sanner

"通過員工流動,我從法雷奧的最大優勢中受益匪淺:我學習了我們在全球共享的法雷奧標準,建立了自己的國際網絡,了解到創新對國家以及企業集團的重要性。"

集團知識產權與人才開發經理 - 墨西哥

Isabelle Gigot

"從我在法雷奧工作的第一天開始,我就在跨國行動、運營和項目的角色中不斷切換角色。 我最喜歡能有機會通過各種方式與不同團隊合作,相互學習,共同學習!"

重視技術發展

除了持續的培訓和合理的員工流動之外,我們還非常重視對產品和工藝方面技術專業知識的獎賞法雷奧專家為未來新產品和生產過程的開發提供支持。他們走的是平行的職業道路,具有與經理相同的地位,此外還承擔著額外的技術責任。

法雷奧1151名專家。

成為多元化團隊的一員

作為世界各地社區本地的主要參與者,法雷奧還致力于解決影響我們利益關系人及活動的社交、社會以及環境問題。

我們堅信,工作場所的多樣性是一種社會責任,也是提高績效和競爭力的必要工具。它是我們集團文化不可分割的一部分,存在于法雷奧的各個階層和各個行業。在法雷奧,存在差異才是提升整體業績的真正途徑。

法雷奧致力于通過地方政策、地方行動、指導計劃、培訓計劃、網絡和合作關系促進工作環境的多樣性(性別、殘疾、社會文化因素、年齡代際)。

男女平等

自2019年以來,位于法國的法雷奧集團公司便開始計算性別薪酬指數。

這項指數滿分為100分,包括五個評估男女在職場中不平等性的關鍵指標。如下:男性和女性的平均收入、個人加薪率差異、晉升率差異、產假后加薪員工數,薪酬前十位中女性人數。

法雷奧得到的平均分數為84/100,這個數字反映出集團正不斷努力實現平等和多樣性的承諾。組織于2019年在法國以及國際上推出了一項雄心勃勃的行動計劃,來繼續促進男女平等。

VALEO SYSTEMES DE CONTR?LE MOTEUR 83 VALEO EQUIPEMENTS ELECTRIQUES MOTEUR 84 SC2N 88
法雷奧 EMBRAYAGES 84 法雷奧 MATERIAUX DE FRICTION 85 法雷奧 SYSTEMES THERMIQUES 87
法雷奧舒適及駕駛輔助系統事業部 86 DAV 78 法雷奧視覺系統事業部 77
法雷奧 SYSTEMES D’ESSUYAGE 89 法雷奧售后市場業務部 98 法雷奧管理服務公司 86

 

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的殘疾人(法國)

#以法雷奧為榮

法雷奧集團文化的形成是基于我們符合道德、公開透明、充分授權、專業和團隊合作的核心價值觀以及我們卓越運營的5個軸心。

以應有的尊重對待每一個人-支持可持續發展-擁有合乎道德的商業和職業行為

始終遵守規章制度 - 公開分享信息,無論好壞

各組織層面均設有問責制-在改進提案中有經證明的跟蹤記錄

通過敏銳感知和創新設想未來并提前做好準備--誠信表達,用數據說話--以人為本,以結果為導向

與同事分享技術訣竅--建立團隊協同--互相幫助

我們努力確保員工能在工作中得到滿足感,同時還能對法雷奧的業績做出應有的貢獻。2012年以來,我們在全球范圍內實施”工作幸福”計劃,通過調查評估員工對工作-生活平衡和工作幸福的期望,為實現員工的期望,我們在當地實施了相應的改進行動計劃。該計劃基于我們收集的最佳實踐制定,并在集團各個生產基地進行了共享。

2019年,法雷奧在亞太、歐洲和北美地區共計24個國家連續第五年被評為”杰出雇主”

歡迎來到法雷奧集團

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